saison.
Travailler une saison d’hiver en Suisse
La Suisse offre les rémunérations nominales les plus élevées des Alpes, versées en francs suisses (CHF), que ce soit en Valais francophone (Verbier, Crans-Montana), en Haut-Valais (Zermatt, Saas-Fee), dans les Grisons (St. Moritz, Davos, Laax, Lenzerheide), dans l’Oberland bernois (Wengen) ou à Andermatt.
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Permis de travail (Procédure d’annonce et Permis L)
Grâce à l’Accord sur la libre circulation des personnes (ALCP), les citoyens de l’UE et de l’AELE peuvent travailler en saison en Suisse. Pour un contrat de moins de 90 jours par an, l’employeur effectue une simple procédure d’annonce en ligne. Pour un contrat de 3 à 12 mois, vous obtenez un permis de séjour de courte durée (Permis L) sur présentation de votre contrat de travail auprès du contrôle des habitants de la commune.
Pour les ressortissants d’États tiers (hors UE/AELE, y compris le Royaume-Uni), la Suisse applique des contingents fédéraux très stricts et la préférence nationale/européenne : seuls des profils cadres ou très qualifiés obtiennent une autorisation.
Convention collective CCNT / L-GAV et salaires en CHF
L’hôtellerie-restauration suisse est régie par la Convention collective nationale de travail (CCNT / L-GAV). Au barème 2026, le salaire minimum légal pour un collaborateur sans formation (catégorie Ia) est de 3 713 CHF brut par mois, auquel s’ajoute le 13e salaire au prorata.
La durée hebdomadaire normale est de 43,5 heures dans les établissements saisonniers (42 h en général, 45 h dans les petites entreprises). Les retenues sur salaire couvrent l’AVS/AI, l’assurance chômage (AC), l’assurance accidents non professionnels (AANP) et l’impôt à la source.
Logement du personnel et langues par canton
De nombreux hôtels et restaurants d’altitude mettent à disposition une chambre du personnel (Personalzimmer), facturée par retenue sur salaire (souvent entre 450 CHF et 850 CHF par mois). Dans les stations sans voitures comme Zermatt, Saas-Fee ou Wengen, disposer d’un logement réservé dans le village avant l’arrivée est indispensable.
La langue de travail dépend du canton : français et anglais à Verbier et Crans-Montana ; allemand et anglais à Zermatt, Saas-Fee, Wengen, Andermatt, St. Moritz, Davos, Laax et Lenzerheide.
Démarches à l’arrivée en Suisse
- S’annoncer auprès du Contrôle des habitants (Commune / Einwohnerkontrolle) dans les 14 jours suivant l’arrivée et avant le premier jour de travail avec passeport/carte d’identité, contrat de travail et bail ou attestation de logement.
- Souscrire l’assurance maladie obligatoire suisse (LAMal) dans les 3 mois si le contrat dépasse 90 jours (ou demander une dispense si éligible).
- Ouvrir un compte bancaire en CHF pour le versement du salaire.
- Vérifier sur chaque fiche de paie le décompte du 13e salaire et des indemnités de vacances au prorata.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum pour un saisonnier en Suisse ?
Selon la convention collective CCNT (L-GAV 2026), le salaire minimum est de 3 713 CHF brut par mois (catégorie Ia), hors 13e salaire versé au prorata. Les postes qualifiés en cuisine, bar ou réception dépassent souvent 4 100 à 5 000 CHF brut par mois.
Comment obtenir le Permis L pour une saison en Suisse ?
Pour les citoyens UE/AELE titulaires d’un contrat de 3 à 12 mois, le Permis L est délivré après inscription auprès de la commune de résidence avec le contrat de travail signé et une attestation de logement.
Dans quelles stations suisses parle-t-on français ?
Verbier et Crans-Montana sont situées dans la partie francophone du Valais. Zermatt, Saas-Fee, Wengen, Andermatt, St. Moritz, Davos, Laax et Lenzerheide travaillent principalement en allemand et en anglais.
Le logement est-il déduit du salaire en Suisse ?
Lorsqu’un établissement fournit une chambre du personnel, le loyer mensuel est généralement retenu directement sur la fiche de paie selon un montant convenu au contrat.